新华网山东频道11月30日电 山东能源新矿集团广泛吸纳和培养各类优秀人才，集中优势力量加强企业人才队伍建设，全力把企业建成高端人才聚集地和优质人力资源富集地。
新汶矿业集团赵官公司矿工高明涛，是一名2008年毕业于山东科技大学采矿工程专业的大学生。参加工作三年来，他先后参与研究了《大水高瓦斯复杂地质条件下薄煤层安全高效开采成套技术》项目，主持完成了该项目子课题《薄煤层综采工作面充填留巷实现“Y”；型通风关键技术研究》，消除了工作面上隅角瓦斯超限的隐患，薄煤层工作面单产由3万吨提高到了4.6万吨，提高率达53%，技术达到国内先进水平；还参与完成了”膏体充填体与矸石带组成的不等强承载巷旁充填体”等六项发明专利，得到了国家知识产权局的受理或授权，并成功入选由中央宣传部、教育部和团中央联合组织的全国2011年大学生建功立业先进事迹报告团，成为山东省唯一入选的大学毕业生，也是全国煤炭系统唯一的大学生矿工。
作为一家拥有国家级技术中心的新汶矿业集团公司对标国内一流企业，从企业战略定位和长远发展出发，制定了集团公司“十二五”人才发展规划纲，建立了人才培训需求调研制度，着力引进高素质人才、专业人才和紧缺人才，仅2011年就先后接收优秀毕业生882人，其中”煤炭、煤化工、装备制造和现代服务业”专业学生621人；同时根据化工人才急缺实际，引入50名国内一流煤化工专家，加快了集团新疆和内蒙煤化工项目的攻关进程。科学制定职工学习规划，强化终身学习理念，设立了人才培养专项资金，开设了职工图书馆和职工书屋，建立了职工学习档案，全面提高全员思想政治、科学文化和业务技能素质，采取系统理论与现场实景培训相结合等方式，举办了采矿、机电、大学生、班组长等9类34期培训班，培训学员4800人次，先后推荐山东省有突出贡献的中青年专家等5人，推荐煤炭领域国家综合评标专家等高层次人选22人。探索建立委派制和市场化选聘双轨制选人、用人模式，采取竞聘上岗、公开选聘和社会招聘等形式加大了中层管理人员的市场化选聘力度，先后有173名人才通过内部招聘流向了优势企业和新区企业。开展了“十百千万”人才培育工程，通过举办”学业务、练技能、提素质”、煤矿”回采、掘进、机电、运输、通防五大专业技术比武的”技能运动会”等活动，255名专业人员入选集团公司第二批优秀人才，进入企业人才库。
新汶矿业集团作为山东省创建学习型企业首批示范基地不断深化学习型企业创建，引导广大职工终身学习、持续进步、创新创造、建功立业，相继建成了国家级技术中心、博士后科研工作站，设立了”泰山学者”特聘专家岗位，建成了院士工作站，构筑了高端平台，先后引进和培育各类人才39676人，其中具有享受国务院政府特殊津贴、驻站院士、教授、山东省有突出贡献的中青年专家、泰山学者、外国专家等高级专家人才41人。
